岗位职责: 
1、负责工厂年度培训需求工作，督促各部门年度培训计划，并月度跟进、评估培训效果； 
2、完善新员工培养体系并推动执行。
3、负责承担集团级培养项目在当地工厂落地执行； 
4、负责外训、集团间交流学习、外派等的审核、联络、跟进、评估工作； 
5、负责建立员工培训档案；负责培训日常工作总结及年底总结，反馈培训结果； 
6、负责企业文化推动落地。日常公司新闻、报道、摘要的采编发及收集； 
职位要求: 
1、本科及以上学历，1-2年培训、企业文化相关工作经验，人力资源、社会保障、公共管理、工商管理等相关专业优先；
2、熟悉劳动法规，熟练掌握人力资源相关专业知识； 
3、能够熟练使用office软件（word/excel/ppt/visio）；  
4、具备高度责任感、良好的沟通能力及团队协作精神；

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