1.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
2、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷。
3、责公司的社保、薪资福利措施、完善公司薪酬体系制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果。
4、负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

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