1. 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2. 根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；根据绩效考核结果查缺补漏，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
3. 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
4. 办理员工的入职、离职、转正、调岗、调薪手续和劳动合同档案管理；负责公司员工社会保险业务办理；
5. 对新员工进行入职培训及组织开展公司企业文化建设，增强企业员工的凝聚力；
6. 劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；
7. 负责考勤管理，编制各月考勤报表和薪资明细表；
8. 处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；
9. 日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；
10. 物资管理（固定资产、办公用品、礼品管理）核实数量、确保完好、落实负责人；
11. 召集、记录公司会议；公司文件管理，建立行文、人文档案及制度档案、并检查督导执行；
12. 行政性合同的管理；公司综合性文件的起草、修订、发布、监督、执行管理；
13. 劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；定期组织员工意见征询，提升公司综合管理水平；
14. 公司电话、网络的安装维修等日常行政事务的处理；公司证照使用及年检管理，印章使用管理；
15. 协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜；
领导交办的其他事宜。

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