绩效主管
(1人)
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职位详情
任职要求:
1、通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理;
2、依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,进行考核管理;
3、积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的;
4、监督和统计各部门的部门内部考核情况,确保全员考核的有效执行;
5、人力资源管理理论基础扎实,熟悉薪酬福利绩效管理体系,熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;
6、人力资源、统计、财务管理、企业管理等相关专业大专以上;
7、五年以上中大型制造业人事、体系、稽核等相关工作经验;
8、绩效主管或稽核主管工作经验两年以上优先。
9、对数据有极强的敏感性,作细致严谨,原则性强,善于统计分析,具有较强的数据分析及总结输出能力;
工作职责:
1、协助建立和完善公司绩效考核体系和规范;
2、根据公司的绩效管理方案,每月在规定发薪日前完成绩效奖金取数以及计算;
3、定期对组织及员工个人业绩、绩效进行全流程监控,定期输出人工成本监测及人效产能分析数据报表,辅助业务体系做好战略制定及过程管控;
4、通过实施内外部薪酬调查,参与编制和调整公司年度预算、薪酬福利计划、绩效考评等相关工作;
5、参与推动组织架构的梳理、人才盘点等工作。
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